仲間が集まり、クラブ活動に参加！ 人が主役の風土です。
今後も愛知県の設備業界に密着すべく県内の拠点拡充を図り、様々なチャレンジを続けます。その歴史・実績・信頼は仕入先との間にも育まれ、独立系の商社として大手一流メーカーをはじめ、500社以上の商品を取扱います。
だからこそ、次代の主役となる人材への期待も高まるばかり！
「企業の主役は人材である！」 と確信し、実践する風土が自慢です。教育研修や福利厚生の充実はもちろん、基本的に有志社員が集まり、サッカー、バドミントン、ゴルフ、ボウリング、ラフティング等のクラブ活動に参加しています。新たにeスポーツやオンラインゲーム、釣り等新しい部活の創設アイデアも盛ん！そんなユニークな伝統も、一人一人の個性を大切にする社風の現れです。
WHAT’S SHINWA ELECTRIC?親和電機早わかり
新入社員の
導入研修期間は？
※その他OJT期間有り
平均年齢は？
※正社員のみで算出
従業員人数は？
※2022年度実績
平均勤続年数は？
※正社員のみで算出
平均残業時間は？
※全社員平均値
有給休暇の
平均取得日数は？
※2022年度実績
育休取得率は？
※2022年度実績
定期昇給
※2022年度実績
創業何年？
1946年 創業
2023年時点
Welfare of Shinwa Electric親和電機の福利厚生
1安心の福利厚生制度
親和電機は働く人たちの人生をより豊かにするためにより多くの制度があり、安心して働けます。
- ・ 社会保険完備
- ・ 住宅手当
- ・ 退職金制度
- ・ 社員旅行
- ・ 財形貯蓄制度
- ・ 契約リゾート施設
- ・ 社員持株制度
- ・ 親和会（社員親睦会）
- ・ 人間ドック補助制度
- ・ クラブ活動
- ・ 家族手当
2資格取得支援
商品知識や営業スキルのみならず、たとえばモチベーションの向上や，目標の設定とその実現、あるいはコミュニケーション能力や人間関係づくり、マネジメント能力等の養成を目的とするの勉強会や研修も充実しています。
電気工事士などの資格の取得も応援します！
3メンター制度
親和電機は、人材を大切に育てる企業文化があります！
仲間同士の絆の強さも親和電機の自慢！人材育成の一環として新規学卒者は入社1年は研修期間と考え、入社5年～10年目の先輩がマンツーマンでていねいに指導します。
働く環境WORKSTYLE
親和電機は
全日本電設資材卸業協同組合連合会の会員です。
私たちの仕事にご興味がある方は
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